Bir futbol maçı düşünün…
Hakem sürekli taraf tutuyor, adil olmayan kararlar veriyor.
Oyuncular ne yapar?
Motivasyon kaybolur, mücadele ruhu kalmaz.
Lehine karar verdikleri bile, kısa vadede sevinse bile uzun vadede aslında yetersiz olduklarının bilincindedirler.
İşte performans değerlendirmelerinde adalet hissi tam olarak böyle çalışır!
Eğer çalışanlar, değerlendirmelerin şeffaf ve objektif olmadığını düşünürse:
❌ Güven sarsılır.
❌ Performans düşer.
❌ Çalışanlar çalışıyor-muş gibi yapmaya başlar.
🔎 Peki, adil bir performans değerlendirmesi nasıl olur?
✅ Şeffaf kriterler belirleyerek
✅ Önyargılardan kaçınarak
✅ Çalışan gelişimini destekleyerek
Unutmayın, adaletli bir değerlendirme, güvenli ve yüksek motivasyonlu bir iş ortamı yaratır.
Adil yönetimin olduğu şirketlerde; çalışanlar sadece görevlerini yapmaz, şirketin başarısı için daha fazlasını verirler!